| ●施設長や理事長が天下り |
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→現場での介護経験がない天下りの施設長や理事長のいる施設は避ける
→無能な天下りの人に高い給料を払う前に、入居者の負担を少なくすることを考えるのが先
天下りの方の一番の問題は現場での介護経験がないことです。
いわゆるお役所つとめをしてきた方が簡単に介護を理解できるとは私には到底思えないのです。
天下りの人に介護がすぐに理解できるなら介護は誰でも簡単にできる職業といえるでしょう。
また、天下りの人のもう一つの大きな問題は、現場の経験がない割には、組織のトップに居座るケースがほとんどなのです。
介護方針を決定する施設長に介護経験がないと分かったら、私は自分の身内を入居させるようなことは絶対にしません。
福祉施設への天下りはお客さんである入居者にとっては何のメリットもないのです。
ではどうすれば、天下り施設を見分けることができるか？
それは、施設長と理事長の経歴書を取り寄せるのです。
経歴書に疑問があれば、現場での介護経験があるかどうか、直接問い合わせれば良いでしょう。
情報を開示しない施設であれば、仮に入居者への虐待があっても情報を隠蔽する可能性があると言えるでしょう。
お願いですから、天下りはどうぞ他へいってください。
というか、そんな無能な人に高い給料を払う余裕があるなら、入居者の負担を少なくすることを考えるのが普通だと思いませんか？？
非営利である社会福祉法人と天下りの組合せは結局入居者へ全てのつけが回ってくるだけですので、最悪です。
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